民营企业已经成为创造就业岗位的最重要的渠道，各地人力资源社会保障部门推出多项“硬核”举措，搭建便利平台保障企业用工、重点群体就业。

　　为全力打好“长江大保护”攻坚战、持久战，江苏常州计划于2021年底前陆续关停搬迁沿江1公里范围内化工企业31家，涉及腾退员工约3600名。这批企业员工的就业问题成为政府关注的重点。不久前，常州市举办了民营企业专场招聘会，参加招聘的130家企业，涉及化工、环保、机械、电子等多个门类，提供的2300多个岗位多为一线操作工种，优先招聘江边化工企业腾退员工。

　　在四川雅安，为了帮助企业找到急需的技术人才，雅安市人社、民营经济等相关职能部门，深入企业进行“一对一”、点对点招工用工服务，积极帮助企业出谋划策实现供需无缝对接。同时，构建“四级联动”信息推送体系，将岗位信息送到求职者手中、进村入户到人。

　　在山东济南，为帮助农民工更好匹配企业的用工需求，当地人力资源社会保障部门持续加大对农民工群体的线上培训力度。

　　刘朝英是济南阳光大姐的家政服务员，疫情期间她报名参加了公司的在线培训课程，获得了烹饪和保健按摩师的资格证书。掌握的手艺多了，家政服务的收入也高了。