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津门老字号 焕发新生机(人民眼·老字号传承与创新)

2019-11-22 07:42:45  来源:人民日报

  定力

  要耐得住寂寞,脑子不能发热,做久而不图快,做强而不图大

  “都什么年代了,还手工做鞋?”

  “老美华,听名字就不时尚!”

  自打进入老美华,80后杨杰记不清被问过多少遍。起初对公司历史和业务不熟悉,难免有点蒙,不知如何作答。可几年下来,再跟人聊这些话题,杨杰说起来头头是道。

  当初一起入职的7个小伙伴,如今只剩包括杨杰在内的两人。从门店销售干起,当过店长,管过库房,做过财务,杨杰从青涩的大学生成长为业务骨干,打心底里喜欢上这家老字号企业。

  “从1911年到现在,上百年的历史,能存续下来就很不容易了。弥足珍贵的不只是这块招牌,更重要的是工艺和精神。”杨杰也渐渐意识到,无论老美华怎么发展,有些东西永远不能丢。

  这些年,老美华也有创新。在产品种类上,不仅鞋帽推陈出新,还向老年人的衣食住行全方位延伸业务。在顾客群体上,既吸引年轻客户,更要留住老年客户。在天津,老美华有两种门店,卖的货品也不相同——老门店面向老年人,在商场开设的新门店面向年轻人。

  变化之中,也有不变。比如“粘、拉、调、配、套”等数十道制鞋工序,无一缩减;比如请顾客试鞋的姿势,左手低、右手高、向前跪一步;比如鞋卖出一年后损坏,还可拿回店修补……

  在老美华董事长韩志永看来,对老字号企业而言,要创新,也要坚守。“产品要与时代同步,材料、样式要变,要适应顾客的新需求,但产品标准、人文关怀必须坚守,对内对外要有温度。”

  “优秀的传统、过硬的质量、良好的口碑,才让老字号企业虽历经百年风雨,却能传扬至今。”天津大学教授马知遥表示,老字号有自己的历史文化,要大胆创新,更要把传统、品质坚持好。

  然而大多数老字号企业规模体量较小、发展速度较慢,如何在经济利益与品质坚守之间找到平衡?

  马卫东认为,老字号企业必须保持好本色,有足够的定力,尤其不能急功近利,追求短期经济效益。“一味提做大做强,可能会适得其反。很多沉淀着如歌岁月的百年企业,靠的就是一心一意做好一件事,努力做到极致。”

  张彦森也为此承受过压力。狗不理的名气,让各界期待甚高,企业内部做大的呼声此起彼伏。狗不理也曾通过授权经营的方式,在国内不少地方发展。但这种快速扩张并没让狗不理变强变大,反而带来诸多负面效应。2005年,张彦森接手之初,狗不理经营惨淡。

  “如果只有两个门店,狗不理可能会做上百年,但要是开100家门店,可能连一个月都熬不下去。”经过漫长而艰难的诉讼,张彦森收回了80多个门店,随即大幅压减门店数量,不搞大呼隆,力求集约化,专心提升狗不理的品质。

  “随大流挣快钱,不容易守住品质,只有真东西才能持久。”张彦森的体会是,经营者贪心,老字号就会变,最终损害的是品牌,“要耐得住寂寞,脑子不能发热,做久而不图快,做强而不图大。”

  期许

  对老字号最好的保护,就是创新性转化、创造性发展,政策“搭桥”,让企业行稳致远

  自从当上天津市老字号协会秘书长,邢建华坦言“家难当”。

  一次,协会组织津门老字号企业到北京参加展会。带去的津门老字号杜成奇烧饼,一天时间销售额过万元,这让邢建华既振奋又沉重——

  老字号发展振兴正当其时。社会发展和人民生活水平提高,消费需求正从注重数量增长向追求品质生活加速转变,为有着高质量消费和供给特质的老字号赢得了机遇。

  老字号发展任重道远。邢建华曾去过这家老字号,看上去非常不起眼,谁想到会蕴含如此巨大的潜力。随后,邢建华几次上门跟店主谈发展,出主意,可人家并不感兴趣。

  “这样的情况很普遍,不少老字号后继无人,家里人不愿再接着干。”邢建华也无奈,虽然协会一直在努力挖掘、唤醒沉睡的津门老字号,但做起来并不容易。“有的上门找到协会的,就问能不能帮着把招牌盘出去。”

  老字号不仅是一种商业景观,更代表着一种传统的商业文化,是天津的宝贵财富。除了企业自身的创新与坚守,政策如何扶上马、送一程?2018年,天津市统计局联合市委研究室、和平区统计局,对津门老字号企业开展专题调研。调研结果显示,中层以上管理人员年龄老化,高素质员工占比较低,人才问题是制约老字号企业发展的关键;还有理念问题,对企业长远发展持“保持传统”态度的老字号企业,经营效益大多欠佳。

  “任何一个老字号都不能在祖先的基业上永远风光下去。”马知遥认为,对老字号最好的保护,就是创新性转化、创造性发展。

  近年来,天津市积极引导高校与老字号企业合作,共建创新工作室和教学实习基地,同时支持老字号企业及其技艺传承人参与职业技能大赛,建立技能大师工作室。在政府支持下,一些老字号企业主动而为,招揽人才。

  杨杰刚到老美华时,心里直犯嘀咕:“打眼一看,怎么办公室里同事都这么老啊。”那会儿,老美华员工的平均年龄在四五十岁,本科以上学历的寥寥无几。

  如今几年下来,员工平均年龄降至35岁左右,本科以上学历的超过10%,管理层大多都是80后,杨杰的同龄人越来越多,“变化非常大,虽然是老品牌,但团队不老、理念不老,让人感觉是个有活力的企业。”

  和平区是天津老字号企业的聚集地,目前共有老字号企业41家,其中被商务部认定的“中华老字号”企业25家。

  “我们把老字号传承、振兴上升到打造和平区名片、打造区域品牌的高度。”和平区商务局副局长周晓琳说,保护老字号,要从制度层面加强顶层设计。

  迎着问题上,《天津市振兴老字号工作方案(2018—2020年)》去年出台。这一方案提出,对“优势明显、发展健康、具有潜力”的老字号企业,创造条件做大做强;对有一定品牌影响力和市场认知度但发展面临困难的老字号企业,通过改革培育其新的增长点;对文化底蕴深厚、传统技艺精湛但现阶段活力不足、困难较大或濒临破产的老字号企业,通过转让或引进战略投资者等途径实施改组改制。

  “政府的扶持很必要,但毕竟还是外力。”邢建华说。这两年,天津市老字号协会时常组织活动,把老字号企业的负责人聚到一起,共商发展良策。虽然有分歧、有争论,但更有共识,“老字号企业要想早日迎来春天,关键是要守正创新,练好内功,学会在市场竞争中行稳致远。”

  

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编辑:杨晶

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