王海荣创新工作室成立于2014年12月，工作室领衔人王海荣是全国“五一”劳动奖章获得者，石油工业献青春“青年突击手”、“全国技术革新能手”、陕西省优秀技师、能工巧匠、十大杰出工人、十佳杰出能工巧匠、三秦工匠，全国能化系统“大国工匠”。多年来，工作室坚持劳模带头示范，创新勇挑重担，培育技术骨干，解决生产难题的原则，助力延长油田稳产前行。工作室开展技术研发、小改小革和人才培育等工作，取得了丰硕成果，为延长油田追赶超越做出了突出贡献。
一、工作室基本情况
延长油田属于低渗、特低渗油田，油水井数量多、单井产量低、油井开采成本高，注水开发、油井检修、机械加工等一直是困扰油田发展的难题和瓶颈。注采设备高频繁、超强度使用，导致故障频发，维修保养工作量大，维护困难给生产带来诸多影响和不便。为解决这些问题，王海荣创新工作室从人员组成，设施保障、制度建设等方面不断发挥工作室的作用，在王海荣带领下潜心钻研，重点研究油井检修方面工艺和技术，多项革新成果获国家专利，使工作室发挥了标杆引领作用。
王海荣创新工作室现有办公室、活动室、会议室、陈列室、科研活动等场所。有首席技师、高级技师、技师、高级工等各方面人才组成创新攻关小组，围绕采油、注水、井下作业、机加维修等开展技术攻关和创新活动，服务于生产一线。将难题攻坚、带徒传技和小改小革融入生产的每个环节，使小改革、新技术及时得到推广应用。
二、工作和活动开展情况
创新工作室成立以来，一是加大硬件投入，满足工作室进行技术攻关和技能培训的需求，为开展技术改造和创新活动提供了良好的工作条件和学习环境，打造创新工作平台；二是建立完善工作制度，为使工作室有条不紊、按规按标、扎实有效开展工作，单位从指导思想、工作目标、人员职责、主要任务、工作内容、项目实施细则、学习活动制度、目标任务管理等方面建立了规章制度，用制度保证各项工作的推进与落实。三是强化激励考核，工作室通过开展竞赛、比武，充分调动职工的积极性和创造性，并将创新成果作为对职工的表彰奖励、晋职晋升、培训深造的重要依据，以创新创效带管理，发明革新塑品牌。四是坚持典型引领，激发创新活力。王海荣经常深入到生产一线，调研生产上的技术难题，组织油田公司各单位技术骨干、技能人员进行会诊，开展技术攻关。五是发挥典型推进作用。在全公司宣传王海荣的事迹，让王海荣工作室成为创新发明的领路人，技术创新的带头人，王海荣培养的三十多名徒弟中，多人在“延长杯”技能大赛中获得优异成绩；1人获延安市五一劳动奖章；2人获延安市甘泉县能工巧匠。六是发挥典型的辐射作用。每年在创新工作室成员主导和参与下，延长油田举办采油、注水工技能大赛，对成绩优异的员工在转正、职称晋升、工资待遇方面给予优待，激励更多职工学好技能本领奉献油田。
创新工作室改造的C0-1型2寸和2寸半的卡瓦捞筒抽油杆打捞器等多种打捞工具，当年投入使用后，使20余口事故井恢复正常生产。设计改造的悬塞堵水分割器，成功解决了采油厂70多口油井由于技术原因导致套管未能堵住水层的难题。发明的可移动式刀架，解决了修井车滚筒偏磨等问题，每台车能节约费用5万多元。设计的线切割不等式多段封隔器解决了由原来的压裂成功率80%提高到98%的喜人成果。
在王海荣率先垂范下，团队成员的齐心努力，先后申报获得了新型液压旋转配油/供油装置、新型液压油缸、多功能抽油杆打捞器、光杆调节器、多功能井口装置、新型夹紧油缸、自锁吊钩、安全锁销等20多项国家实用新型专利，并在油田公司推广应用，累计小改小革及创新成果100多项。截至目前形成19项实用性成果，推广应用13项，获得省级以上荣誉4项，发明实用新型专利30余项。小改小革及创新成果100多项等。2015年6月，发明的油杆调节器参加海峡两岸全国职工创新大赛获银奖。陕西第三届科技节回收原油装置获得发明创造类铜奖。2016年5月，王海荣创新工作室获得延安市示范性职工（劳模）创新工作室。8月获得陕西省人力资源社会保障厅技能大师工作室。9月份，获得集团公司示范性职工（劳模）创新工作室。10月份，获得陕西省示范性职工（劳模）创新工作室。
三、今后工作方向
1、完善合理化建议和小改小革创新项目申报、审批、评审、评级、推广等流程和内容。
2、将小组成员按照能力、水平、岗位等情况，分为5个创新攻关小组，从采油、注水、井下、汽修、机加等五个方面开展生产创新、技术创新、管理创新，切实服务于生产一线。
3、定期召开创新攻关小组专题会议，在小组内开展传、帮、带活动，小组间提供沟通、交流、学习平台，以问题为导向，明确小组工作目标，制定工作计划，确定工作节点，定期反馈工作进度，确保项目有开始、有过程、有结果，做好项目效果评价及总结。
4、定期开展项目评价和成果转化工作，成熟一个、推广一个、缩短成果转化周期，同时做好推广应用和效果反馈，确保成果应用效果，解决生产现场问题，为企业节能减排、提质增效做出实效。
王海荣创新工作室，作为公司一块创新工作的阵地、一个技能展示的平台、一张企业宣传的名片，为技术人员、技能人员、操作人员提供了一个成长、成才、成功的舞台。结合新时代、新要求，可以用“西迁精神”来概括：“胸怀大局”的担当精神、“无私奉献”的标杆精神、“弘扬传统”的创新精神和“艰苦创业”的拼搏精神，为企业转型升级、内涵发展做出更大贡献！