张建国创新工作室成立于2008年5月，现有成员49人，其中高级技师23人，技师7人。工作室占地面积110平方米，主要由展室、产品研发室和交流室组成。工作室自成立之日起共开展创新技术交流和科技攻关265次，完成创新成果217项，其中，发明专利7项，实用新型专利89项。自全国石油石化系统职工“岗位创新创效创优·工人先锋号在行动”活动开展以来，工作室大力发扬“用最简单方法，解决最大问题；用最小的投入，创造最佳效益”的理念，在创新创效创优上狠下功夫，着力解决生产经营活动中的重点和难点问题，不断适应油田发展的需要。
一、打铁还需自身硬，当好排头兵带出好队伍。
工作室负责人张建国牢固树立“咱们工人有技术才能更有力量”理念，从改革、发展和生产、经营、管理的实际出发，以创新为前提，以创效为目标，传承劳模精神，践行工匠精神，“守初心，担使命”，立足岗位，破解生产难题，强技能、出成果、创效益，先后完成创新成果146项。研发的“新型油井井口气液计量装置”，实现了油井的液量、气量、压力、温度的在线计量远传，填补了油田信息化技术空白。该项技术被评为2015年中华全国总工会职工创新补助资金项目，获胜利油田技能人才技术创新成果一等奖，多次代表油田参加石油装备展，受到中华全国总工会和行业内人士的好评。2019年授权发明专利，已在油田推广应用，年创经济效益176.8万元， 2017年被聘为中国设备工程库高级专家，2018年被评为山东省石油化工设备管理专家。
二、“2234”运行模式， 探索工作室良性发展之路。
工作室以职工为中心，不断为提升职工学习能力、工作能力、协作能力和创新创效能力创造条件，提出了“两联、两动、三发挥、四个提高”的“2234”运行模式，为技能人才的培养提供了有力的支撑，培养出了众多技术过硬、素质过硬的复合型人才。工作室打破单位之间、工种之间的界限，广泛吸纳人才，聚集油田9个二级单位，12个工种的创新技能人才和智慧，根据每个人的爱好特长分成若干个组。让每一个人都能将自己的特长发挥出来，给大家一个平台利于自身的发展；给大家一个舞台，尽情展示自己的才华，观念的转变、活力的释放、效率的提升，营造出积极向上的工作生活态度。在工作室成员的共同努力下，油井井口不停产快速连接装置、套管气多级分离自动回流装置等56项创新成果推广应用。其中一体化抽油机电机安装调整装置2016年获全国设备管理成果一等奖。
为发挥各工作室之间的人才互补优势，发挥地缘优势，工作室与五个工作 室成立了胜利油田第一个联合创新工作站，取长补短，带领大家共同创新。集合大家智慧研发的“硫化氢密闭取样检测装置”解决了采油流程混相液中气体的密闭分离、检测以及残余气液污染的难题，避免了传统取样造成的环境污染，确保了操作人员的健康安全。中石化安工院对该项目进行了鉴定论证，并组织专家共同编制了操作规程和技术标准，填补了石油系统此项技术的空白。该装置自2018年以来已在油田推广应用，完成了4970井次的硫化氢和二氧化碳检测，年创经济效益159万元。2019年获得国家实用新型专利，并被推荐为中石化环保技术推广项目，同年获全国石油化工企业设备管理创新成果二等奖。
三、传承技艺和胜利精神，推进授技育人。
做科学高效创新文化的推动者。工作室总结出“一讲二做三帮四带”培训法，鼓励职工岗位成长成才，尊重职工首创精神，激发职工创新热情和创造潜能，引领职工大胆创新，勇于实践，促进了全员技术、技巧、理念、方法的快速高效提升。工作室负责人张建国培养的徒弟中有9人在油田及以上职业技能竞赛中获奖，32人晋升技师、高级技师。张建国作为胜利职业学院的客座教授，连续5年为职业学院年均授课160课时，先后培训学员3000余人次。讲授的“快乐创新与实践”被选为中石化拔尖人才培训班必选课程，一直为青年技能人才高级培训班的学员指导课题开题，被“胜利高原公司”“胜利油服公司”等多家单位聘为青年成长导师。培养出了一批“眼中有问题，心中有想法，手中有做法，现场有用法”的新四有工人。张建国2015年被评为胜利油田优秀兼职培训师，2018年被聘为胜利职业学院的客座教授，2019年被聘为“胜利名师”。
2012年工作室成为胜利四小和黄河双语学校的社会实践基地，已接待5600名师生的观摩学习。2015年成为中国石油大学胜利学院的培训基地，共有3200余人次参观学习。2016年与东营市职业学院建立校企联合创新工作室，张建国作为技艺技能传承创新平台主持人，主持完成的“石油工程技术创新工作室育人模式摸索与实践”获山东省省级教学成果二等奖。经过多年努力，张建国工作室已经成为集技能培训、理念传播、技术提升的一体化平台，使工作室成为创新创效、技术进步的加油站、孵化器、试验田。 2012年“张建国创新工作室”被评为胜利油田职工优秀创新工作室，2018年被评为胜利油田职工技术创新示范工作室，2019年被评为中国石化工人先锋号。