张义铁创新工作室成立于2010年4月，共有技师、高级技师42名。工作室下设7个功能室（多媒体教学室、会议室、实物学习室、技师办公室、成果展示厅、技改工作间、操作训练室），同时还拥有一个实操训练场地。主要负责岗位员工技能培训、技术攻关和成果推广三项工作。2015年被授予湖北省职工（劳模）创新工作室。

　　技能培训。一是提高岗位员工技能水平。根据采油基层单位填报的《技术支援申报表》，每月组织1-5名优秀技师，开展“技师课堂进井站”活动。通过技师下到小站、班组培训的办法，把技术送到现场，有效解决了基层单位培训力量的不足。同时，对厂内转岗、新轮换、一线岗位员、晋级人员开展采油、输油、注水、锅炉及安全理论技术和实践操作技能培训。二是开办高技能人才拔尖培优班。每年的5-10月，对基层上报的技术骨干进行拔尖培优。以技师带徒的形式，对青工队伍进行培训，重点培训技能人才的接班人。三是加强技师培训管理。在厂主页开辟了“技师空间”网站，设立了“技师信息”、“成果展示”、“视频课件”、“交流论坛”四个板块。成立了技术讨论学习QQ群。充分利用网络资源，促进技师相互学习、交流技能。每月开一次技师例会，对技师的编写课件能力、讲课能力和创新能力进行培训提高。

　　技术攻关。结合采油厂开展的创新创效、张榜问计、经营管理合理化建议活动，选定攻关课题，成立攻关小组，开展项目攻关。同时，为采油队选聘“技师导师”，对生产管理中出现的难点、重点，并承担负责图纸设计、项目研究、项目应用、成果申报等工作的指导和评估工作。

　　推广成果。每年筛选一批优秀成果，通过“成果推介会”，与采油队签订《成果推广合同》，积极将技术成果转化成经济效益。组织技师对签订《成果推广合同》的单位，开展成果操作、应用的技能培训，收纳反馈推广意见，进一步对成果进行改进。

　　自工作室成立至今，先后在“技师空间”网站内发表讨论帖子3895篇，共享采油、集输、井下作业等视频课件173条。收到来自7个采油队、28个站点申报的56个技术支援申报课题，制作了51个多媒体授课资料，开展了技术培训90场次，参与讲课的技师达160人次，培训职工950多人次。通过培训，先后有11人晋升为高级技师、23人晋升为技师，25名员工在局、厂级技术比武中崭露头角。2011年油田技术比武中，取得了采油工项目第一名、第二名、第五名的好成绩。2012年，工作室针对优秀青工开办的拔尖培优班，培训课时300多个，培训优秀青工80人次。培训员工王宏图、谢江、刘长虹分获2012年中石化技能竞赛采油工金奖、银奖、铜奖。2014年所培训的青工徐东获中石化技能竞赛注水泵工银奖。2015年所培训的徒弟田军获湖北省行业工种竞赛第一名，同年获湖北省“五一”劳动奖章。

　　目前，工作室已成立了5个科技攻关小组，完成科技立项100多项，解决盘根跑油、增注泵维修保养、油井回压异常、不法分子偷盗等生产难题20个，其中50多项成果获各类奖项，《用于油田抽油设备的防盗报警系统》获湖北省创新创效成果三等奖，《一种闸门防盗报警筒》获湖北省创新创效二等奖，《一种立式自动加药泵》获湖北省创新创效三等奖，《抽油机调平衡工具》、《无线报警装置》、《抽油机输出轴堵漏压盖》等多项成果获油田“五小”成果一、二、三等奖及职工创新创效奖。《柱塞泵柱塞拆装专用工具》、《电机扶正位移调节器》、《水井井口防盗报警器》等26项成果获得国家专利。总计20项技术成果在全厂得到推广，通过成果转化累计创造价值1000多万元。