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以项目思想政治工作和项目管理的互融互谐促进项目发展
http://www.workercn.cn 2016-10-18 10:39:45来源: 中国网
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  众所周知,项目是我们中铁建筑股份有限公司发展的基石。项目的发展是企业发展的前提,项目发展取决于高素质的项目管理队伍。项目党组织的思想政治工作对提高项目管理队伍的综合素质具有重要作用。

  那么,如何才能将项目的思想政治工作作用发挥至最佳状态,这是需要我们项目思想政治工作者深入研究,实践中共同探索的问题。

  笔者根据项目思想政治工作的实践与思考,逐渐感悟到项目思想政治工作与项目管理的互融互谐是提高项目管理队伍的良方。

  项目思想政治工作和项目管理的互融互谐是项目发展的客观要求

  先从项目管理中常常出现的几种现象说起吧。项目主管常常在安排项目部门职能交叉处的工作时,对部门负责人相互推诿倍感烦恼;项目管理上出现一些难题或者困扰时,责任明晰还好办,需要两个或多个部门共同担当时,问题或者难题就成为踢来踢去的“皮球”;施工现场特殊时期需要一个责任心强、技术底子厚,能够及时处理问题的技术人员盯控时技术主管往往为合适人选稀少而纠结。总之,项目管理中各种不和谐困扰着项目主管。种种现象我们可以归咎为责任心缺失,缺乏担当精神,管理队伍综合能力落后于快速发展的市场形势,甚至可以归咎到制度的不完善,职责界限模糊等方面。但归根结蒂则可以归纳成一个根本性问题:我们项目管理团队综合素质亟待提高。

  从中央企业发展走势看,提高项目管理队伍综合素质更是迫在眉睫的情势。“十三”五期间国家将对中央企业进行一系列的组合调整,优存劣汰是大的趋势。做优做强是中央企业的战略决策。我们中铁股份有限公司作为世界500强企业是有喜有忧。喜的是国家“一带一路”战略将给我们企业带来重大发展机遇,忧的是企业“走出去”战略对我们项目管理团队综合素质提出了更高的要求。

  众所周知,项目是企业发展的基础,没有项目的发展,就没有企业的发展。项目发展的根本基础是项目管理水平的整体提升,项目管理团队良好的综合素质。

  面对国家大的发展形势,面对企业异常激烈的竞争局面,面对项目发展给我们的项目管理团队提出的紧迫的提素任务,我们自然会思到我开首列举现象折射出的深层次问题,那就是我们的项目思想政治工作和项目管理存在的不同程度的“两张皮”问题,这是项目自身存在的影响项目发展的问题。

  应该说,项目思想政治工作和项目管理的互融互谐是当今形势下,项目发展催生出的一个新的命题。项目发展问题倒逼我们重新审视我们的项目思想政治工作和我们的项目管理,使我们不能不深刻反思,进而思考今后项目管理中如何共同解决。

  项目思想政治工作只有和项目管理互融互谐,才能真正提高项目管理团队的综合素质,充分发挥出服务保证作用,这是一个新观点,更是一个需要项目党政共同完成的新命题,在项目工作中如何定位很关键。应该给它一个较明晰的定位。

  给项目党建思想政治工作与项目管理互融互谐以明晰的定位

  要给项目党建思想政治工作和项目管理的互融互谐定位,首先应该从党建思想政治工作根本作用上进行分析。

  多年政工工作实践,我越来越感受到由于实际操作中种种原因,项目党建思想政治工作发挥服务保证作用弱化,思想政治工作始终处于一种被动应付状态,往往是拨拨转转,上级怎么要求我们怎么干,仅仅停留在执行上级的指示,做上级精神的“传声筒”“转播器”的层面上。致使党建思想政治工作发挥服务保证作用成为了作壁上观的提法与口号。

  党建思想政治工作的服务保证作用定位是再正确不过的。问题的关键在于,在市场经济形势下,项目党建思想政治工作的服务保证作用如何才能正常发挥。我们党建党初期“星火燎原”的经验是党建思想政治工作发挥无与伦比的巨大作用的最有力的佐证,是党建思想政治工作对党的事业发挥服务保证作用的典范。我们完全可以从中悟出原理性的东西。面上的东西可以千变万化,但真理性的东西则是恒定的,万变不离其宗。其实,拿起我党党建思想政治工作的利器,和项目管理默契配合,项目党建思想政治工作完全可以有一番作为,我们完全可以创造性的开展工作。也就是说项目党建思想政治工作和项目管理一旦能够默契配合,项目管理将释放出巨大的能量,管理团队综合素质必定会产生质的飞跃。

  其次,要对项目管理不和谐的根本原因进行分析。其实这是市场经济带来的负面效应,长期以来形成的一切以经济效益为目标,将矫正项目管理的违规违纪行为寄托于制度与法律,忽视了“人”的主观能动性,人的“思想”觉悟,造成了项目管理队伍普遍的综合素质滑坡。

  其三,要站在项目发展高度,前瞻性的分析。前面已经说过,项目发展亟待项目管理团队综合素质的提高。事实上,目前的大环境是再不励精图治,“温水青蛙效应”即将出现。而一旦我们接受这个观点,先行先试,探索项目党建思想政治工作和项目管理互融互谐的方法、措施,活动方式等,总结出规律性的东西,形成体系。那么,我们二十局就牵住了项目发展的“牛鼻子”,项目发展必将捷足先登,那样我们的企业就赢得了稳健发展的长效驱动力。

  以上分析,我们完全可以得出项目党建思想政治工作和项目管理的互融互谐是党组织发挥服务保证作用的保证,是项目管理释放最大正能量的保证,也是项目发展的能量源泉的结论。因此,应该将项目党建思想政治工作和项目管理的互融互谐作为项目党政的工作理念,决策前提。这就是定位。

  有了这样的定位,我们即可以为项目党建思想政治工作和项目管理互融互谐下定义:互融是工作内容方面的互为融合,互为依托,互为支撑。互谐是工作层面上的互相沟通,互相支持,互相帮助。互融可以发挥出双向互补作用,互谐可以达到双赢效果。

  那么,如何才能做到这样的互融互谐?

  完成项目党建思想政治工作和项目管理互融互谐“三步走”

  第一步:将项目党建思想政治工作和项目管理互融互谐工作理念化为项目意志。要改变长期以来形成的思想意识,行为惯性,特别是市场经济时代成长起来的年轻的项目管理队伍,这绝非易事。因此,应把项目党建思想政治工作和项目管理的互融互谐作为一次项目管理大变革来看待来认识,这一步实质上也是一场项目管理思想革命的战役。

  我们的项目书记和经理必须带领团队完成这样的一次思想超越,把党建思想政治和项目管理互融互谐作为工作理念传导给项目管理团队,成为整个团队的工作理念,行动准则。大家都知道思想决定行动的道理。

  在这场项目思想战役中,项目书记是项目党建思想政治和项目管理互融互谐传导工作的策划者、力推者、引导者,项目经理则是导演者、支持者、示范者。要以毕其功于一役的勇气打赢这场思想上的战役。

  第二步:共同探讨项目党建思想政治工作和项目管理互融互谐艺术。在打赢思想攻坚战的前提下,才能谈到共同将项目党建思想政治工作和项目管理互融互谐作为艺术来研究,来探讨,来追求的问题。

  什么是艺术?即采用一定的方法、措施、活动方式达到项目党建思想政治与项目管理互融互谐的效果。这种卓见成效的方法、措施、活动方式既是两者互融互谐的艺术。

  我们应该将对立统一的辩证法运用于两者互融互谐工作中。在项目管理中势必有“破”与“立” “扬”与“弃”的抉择,这个时候,项目党建思想政治工作和项目管理就会用到“反弹琵琶”的艺术手法。比如,项目管理中有人犯了错误,按照项目管理制度要给予行政处罚。这个时候项目党组织就要树立此方面工作的标杆,使大家受到警示,明白错在何处的同时,还能看到正确的“前途”,学有榜样,能够心向“光明”,充满激情的工作。我们还可以借鉴“木桶理论”,互补短板。比如项目行政为了满足业主施工进度要求,要开展劳动竞赛,那么,党组织、工会则要根据此次劳动竞赛的特点,针对劳动竞赛过程中容易出现的问题,开展一个具体的活动,来杜绝危害的发生,避免竞赛活动可能出现的问题。

  项目管理是一个过程,与项目施工时限相始终,管理要素很多,这就需要项目党建思想政治工作者去研究,紧跟管理阶段的实际采取相应的方法、措施、活动方式相辅相成的完成保驾护航的使命。当然,党建思想政治工作采取的任何正确的手段、方法、措施均应得到项目行政的支持、助推,包括经济上的支撑。

  如此的互融互谐久而久之必将铸成项目团结如一,共谋发展的和谐氛围,项目管理团队的综合素质在自然而然的工作过程中潜移默化的跃升。项目管理团队综合素质的大幅提升则是企业一劳永逸的久远发展的宝贵财富。

  第三步:形成项目党建思想政治和项目管理互融互谐的工作体系。在两者互融互谐的探索、实践过程中,不断总结、提高,对沉淀出的经验性、规律性东西进行理论性升华,形成一套项目党建思想政治工作和项目管理互融互谐工作体系。这是项目管理决胜千里,事半功倍的保证,更是项目永续发展的底气!

  当然,根据矛盾运动规律,项目管理过程即是出现矛盾,解决矛盾的过程。但只要我们有党建思想政治工作和项目管理互融互谐的体系作保,正确运用辩证思维的思想利器,我们就无往而不胜。

  总之,只要我们扎实走好了这三步,我们的项目就走上了健康发展的快车道。项目将在党建思想政治工作和项目管理互融互谐的合谐氛围中蓬勃茁壮,生长着创造,收获着智慧。我们的项目部就成为了聚才、聚力、聚智的“三聚”宝地。我们的员工在充分发挥聪明才智的自豪中增长着正气、勇气、才气,体味着企业主人的尊严。我们的项目领导在表现出高度、深度、气度中享受着项目发展的喜悦。

  春天我们辛勤播下种子,夏天我们勤劳培育,秋天自然会有累累硕果!让我们一起努力,以心血和汗水浇注出项目党建思想政治工作和项目管理互融互谐的花朵和果实,促进项目发展吧!(杜苗)

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