详细页面_页头
 
当前位置:中工网财经频道产经-正文
“中国品牌之都”晋江企业家二代接班“有道”
http://www.workercn.cn 2018-07-12 15:01:58来源: 中国新闻网
分享到:更多

  中国实行改革开放40年间,东南沿海曾经的“高产穷县”福建晋江先后诞生了恒安、安踏、特步、利郎、柒牌等品牌,并逐渐成长为海内外知名的“中国品牌之都”。

  图为晋江城市展馆内晋江上市企业市值指数。晋江现有46家公司已经完成上市,数量居中国县域首位,总市值超1800亿元;“新三板”、天交所、海交所挂牌企业达78家。 张斌 摄

  如今,蹚过创业泥流的晋江一代企业家“宝刀未老”,而二三代“接班人”已风华正茂。接过父辈打拼出来的“业”,再走出属于自己的“路”,晋江二代们如何做到心中“有道”?

  1984年出生的王俊清,是利郎(中国)有限公司董事长、创始人王冬星的长子。“脚踏实地、苦干实干”是父辈创业时留给他最深的印象。

  “我见证了父辈在创立品牌时一路走过的风雨和坎坷。”王俊清说,“父亲跟我说过一句话,一辈子只做一件事,一件事做好了,你就成功了。”父亲的期许贯穿着王俊清的学习之路。“他希望我接触更多市场,更近距离地接触消费者。”

  “品牌之都”“中国鞋都”“中国纺织产业基地”“中国食品工业强市”“中国拉链之都”“中国伞都”……改革开放以来,晋江不断刷新着“颜值”,企业家们闯过了一道道关口。如今,晋江诸多民营企业面临产业升级、新老传承的重要阶段,晋江市政府则精准实施了旨在提升“创二代”素质的“领航计划”,聚集了一批敢闯想干的年轻企业家二代。

  外表文静的洪艺菡是“领航计划”二期学员,在父辈创办的晋江市丰兴服装有限公司担任总经理。“我不是含着金汤匙出生的孩子,反而,父母的艰辛创业伴着我成长。”

  与父辈传统的生产模式不同,洪艺菡更注重技术研发和核心技术。在她看来,“新生代需要父辈的经验和指导,父辈也需要我们的活力和闯劲”。

  通过“领航计划”的培训交流会,洪艺菡时常与晋江“创二代”们交流,在这个过程中受益良多。与白手起家的“创一代”不同,顶着高学历光环接棒的“创二代”大多思维活跃,对新事物有着年轻人特有的敏感。

  图为晋江创客大街。张斌 摄

  晋江人常常唱起《爱拼才会赢》和《浪子的心情》两首歌,后者代表晋江年轻企业家们打拼奋斗的心情:“我了解生命的意义,我了解玩乐无了时,我想要好好过日子,我想要重新来做起……”

  1991年出生的洪炳煌在回父亲的企业接班前,怀揣过“明星梦”,也做过小生意。“年轻人总有很多新奇的想法,很多念头会突然间一闪而过。”洪炳煌说,从小在厂房里摸爬滚打,12岁时就和父亲谈“公司组织架构的改进”,“接班好像理所应当,但我不能坐享其成”。

  王俊清说,一直以来,他不以“富二代”自居,而是以一名职业经理人的标准要求自己,“敢拼、敢闯、敢尝试”,一步一步往前走,有信心也有决心把企业做得更好。

  “踏踏实实做事,既有冒险精神,又少了投机的成分,这些特质很好地传承到了晋江企业家二代的手中。”中国社会科学院社会学研究所副所长、研究员王春光指出,不少晋江企业的二代早已悄然接班,这些年轻人的受教育水平、海外阅历远高于父辈,更为难得的是,他们大多还在坚守实业,也与晋江民营企业家的家教、企业文化,以及晋江的社会氛围密不可分。

  “晋江的企业家二代对科技和新事物的接纳能力要比父辈强。”晋江市委组织部副部长、人才办主任黄建华深信,在未来创新发展中,晋江众多“创二代”们还有更大的潜能。(记者 孙虹)

[保存]     [全文浏览]     [ ]     [打印]     [关闭]     [我要留言]     [推荐朋友]     [返回首页]
详细内容_右侧
详细内容_页尾
扫码关注



工人日报
客户端
苹果版
安卓版